張小鹿,孔海濤,閻虹戎.父職參與和生育意愿[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究,2023,11(01):3-30.

摘要：提高生育意愿和生育率是中國(guó)人口發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)和重大問(wèn)題。不同于關(guān)注外部因素的研究，本文使用中國(guó)家庭追蹤調(diào)查(CFPS)2018年數(shù)據(jù)，聚焦家庭內(nèi)部，實(shí)證研究了父職參與對(duì)生育意愿的影響。研究發(fā)現(xiàn)，父職參與能夠顯著提高生育意愿，該結(jié)論在克服內(nèi)生性及一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。父職參與對(duì)生育意愿的正向效應(yīng)在性別之間差異不大，但對(duì)不同世代的影響存在明顯差別。提高自身生活滿(mǎn)意度和對(duì)配偶承擔(dān)家務(wù)的滿(mǎn)意度，以及減輕“母職懲罰”在女性收入和職位晉升上的不利影響，是父職參與影響生育意愿的重要途徑。進(jìn)一步分析表明，父職參與在顯著減少男性工作時(shí)長(zhǎng)的同時(shí)，也顯著增加了女性工作時(shí)長(zhǎng)，但對(duì)總體工作時(shí)長(zhǎng)的負(fù)向影響并不顯著；父職參與不是簡(jiǎn)單的“看護(hù)者替代”,相較其他看護(hù)方式，父職參與對(duì)生育意愿的正向效應(yīng)更加明顯。因此，圍繞提高育兒過(guò)程中的父職參與水平制定相關(guān)政策有助于提高生育意愿。