Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource

Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving

作者：Ying Lu, Mingqiong Mike Zhang, Miles M. Yang, Teng Li

期刊：Human Resource Management

2025年第64卷

近期，工商管理學(xué)院教師李騰博士為通訊作者的合作論文《Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving》一文發(fā)表于《Human Resource Management》2025年第64卷?！禜uman Resource Management》為SSCI一區(qū)期刊，是學(xué)術(shù)界公認(rèn)的人力資源管理領(lǐng)域國(guó)際權(quán)威期刊（FT 50, ABS 4），被我校列為國(guó)際二類(lèi)Ⅰ期刊。

本研究聚焦于共同利益人力資源管理（Common good HRM）如何促進(jìn)員工創(chuàng)新行為?；谫Y源保存理論，本研究將共同利益人力資源管理實(shí)踐視作重要的組織層面資源，探討其對(duì)員工感知工作意義的影響。這種意義感知又顯著影響員工工作繁榮，進(jìn)而促進(jìn)員工創(chuàng)新行為。本研究采用多階段、多來(lái)源的問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)，在中國(guó)45家企業(yè)中收集數(shù)據(jù)，包括82名高管和206名員工。研究結(jié)果表明，組織共同利益人力資源管理實(shí)踐有助于提升員工對(duì)工作意義的感知，進(jìn)一步促進(jìn)員工工作繁榮，最終在組織層面上推動(dòng)創(chuàng)新行為。同時(shí)，意義感知也促進(jìn)了個(gè)體員工層面的工作繁榮，從而推動(dòng)了員工個(gè)體的創(chuàng)新行為。本研究豐富了資源保存理論，推動(dòng)了人力資源管理，工作繁榮與創(chuàng)新行為的相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)展，同時(shí)也幫助企業(yè)將自身目標(biāo)與社會(huì)和環(huán)境可持續(xù)性對(duì)齊，并為其如何培育充滿(mǎn)活力的員工隊(duì)伍提供了實(shí)踐啟示。