2025年6月11日至12日，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院聯(lián)合瑞士科技文化中心，并聯(lián)動(dòng)學(xué)院案例中心、校人力資源管理研究中心及學(xué)院人力專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，成功舉辦合作交流會(huì)與前沿學(xué)術(shù)論壇。本次活動(dòng)的緣起是瑞士蘇黎世大學(xué)Nils Merz教授通過(guò)瑞士科技文化中心，主動(dòng)聯(lián)系上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，表達(dá)了希望走訪(fǎng)我校、探討合作共建案例中心及開(kāi)展深度學(xué)術(shù)交流的強(qiáng)烈意愿。在為期兩天的活動(dòng)中，Nils Merz教授與工商管理學(xué)院案例中心負(fù)責(zé)人、人力資源管理研究中心負(fù)責(zé)人朱宏淼副教授及多名研究生進(jìn)行了深入研討。雙方聚焦醫(yī)療數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的醫(yī)護(hù)組織行為與人力資源管理、醫(yī)聯(lián)網(wǎng)失真健康信息擴(kuò)散及行為干預(yù)、AI認(rèn)知傳播與干預(yù)等前沿議題，分享了研究成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。研討氣氛熱烈，成果豐碩?；贜ils Merz教授的合作共建意向，雙方就未來(lái)在案例開(kāi)發(fā)、聯(lián)合研究、師生互訪(fǎng)、學(xué)術(shù)論壇等領(lǐng)域的合作可能性進(jìn)行了詳細(xì)探討，為后續(xù)實(shí)質(zhì)性合作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我校工商管理學(xué)院人力專(zhuān)業(yè)研究團(tuán)隊(duì)首先剖析醫(yī)聯(lián)網(wǎng)健康信息傳播特征，定義S_1m、I_1m 等多類(lèi)節(jié)點(diǎn)狀態(tài)，結(jié)合λ_1m、β_1m等參數(shù)表征線(xiàn)上線(xiàn)下傳播概率，并基于復(fù)雜系統(tǒng)管理與復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論構(gòu)建模型，有效揭示多元健康誤信息的“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙渠道耦合傳播機(jī)制。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)中通過(guò)對(duì)比不同干預(yù)組及對(duì)照組的傳播曲線(xiàn)，分析多源信息交互傳播時(shí)的閾值特征與網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆绊憽Ｖ?，Nils Merz教授分享了其在A(yíng)I認(rèn)知傳播研究中的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)和主要?jiǎng)?chuàng)新，整個(gè)研究框架旨在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)科學(xué)構(gòu)建理論模型，勾勒出AI認(rèn)知的分層傳播的知識(shí)圖譜，為后續(xù)AI+管理方案的設(shè)計(jì)提供理論基礎(chǔ)和數(shù)量依據(jù)。最后，Nils Merz教授也分享了擅長(zhǎng)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)并建議建立“人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量-閾值“動(dòng)態(tài)映射機(jī)制，構(gòu)建適配不同地域、國(guó)家人群特征的傳播模型；在企業(yè)AI認(rèn)知方面，他指出不同國(guó)家因文化傳統(tǒng)、技術(shù)接受度和政策環(huán)境差異，對(duì)AI的認(rèn)知態(tài)度呈現(xiàn)顯著分化，這種跨國(guó)界的認(rèn)知差異會(huì)直接導(dǎo)致認(rèn)知的表現(xiàn)形式與傳播機(jī)制不同。

此次會(huì)議進(jìn)一步加強(qiáng)了我校工商管理學(xué)院與瑞士蘇黎世大學(xué)新聞傳播學(xué)院的合作，雙方學(xué)者在研究方法、數(shù)據(jù)采集和模型構(gòu)建等方面相互借鑒，為后續(xù)學(xué)術(shù)合作、聯(lián)合人才培養(yǎng)等方面奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。