高雨晴，工商管理學(xué)院2021級(jí)人力資源管理（國(guó)際人力資源管理方向）專(zhuān)業(yè)學(xué)生，上海市優(yōu)秀畢業(yè)生。

2022-2023學(xué)年國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

2023-2024學(xué)年國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)

2021-2022學(xué)年第二學(xué)期

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)

2022-2023學(xué)年第二學(xué)年

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期

校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)

2021-2022學(xué)年校園青年創(chuàng)新先鋒

2021-2022學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生

2022-2023學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生

2022學(xué)年優(yōu)秀共青團(tuán)員

2022年“訪(fǎng)萬(wàn)企，讀中國(guó)”社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目

大賽一等獎(jiǎng)

2022年“慶祝中國(guó)共青團(tuán)成立100周年”

專(zhuān)題征文比賽一等獎(jiǎng)

第十三屆“挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽

校賽銅獎(jiǎng)

第十四屆“挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽

校賽銅獎(jiǎng)

第八屆中國(guó)國(guó)際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽校賽二等獎(jiǎng)

第八屆中國(guó)國(guó)際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽校賽三等獎(jiǎng)

正大杯第十四屆全國(guó)大學(xué)生市場(chǎng)調(diào)查與分析大賽上海市選拔賽三等獎(jiǎng)

于道各努力，千里自同風(fēng)

Q1：能否介紹目前取得的入職邀約的工作內(nèi)容與工作日常？

A1：作為駐成都獵頭顧問(wèn)，我的核心工作是為企業(yè)客戶(hù)尋訪(fǎng)、評(píng)估并推薦中高端人才，匹配其崗位需求。

我們的工作內(nèi)容主要圍繞以下幾個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。首先是需求對(duì)接，需要直接與企業(yè)的HR或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深入溝通，明晰崗位的職責(zé)范圍、任職要求、薪酬區(qū)間以及企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)，同時(shí)梳理出精準(zhǔn)的人才畫(huà)像。

其次，人才尋訪(fǎng)與溝通也需涉獵，通過(guò)獵頭數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)內(nèi)的人脈資源以及LinkedIn等社交平臺(tái)篩選合適的候選人，主動(dòng)與他們聯(lián)系并進(jìn)行初步交流，了解他們的職業(yè)訴求、薪資預(yù)期和跳槽意向，以此判斷與崗位的匹配程度。

此外，面試與評(píng)估階段也是重中之重，對(duì)有意向的候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試，重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)穩(wěn)定性和文化適配性，形成評(píng)估報(bào)告反饋給企業(yè)；同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的面試安排，及時(shí)傳遞雙方的訴求，推動(dòng)溝通順利進(jìn)行。

最后是offer跟進(jìn)，一旦企業(yè)確定錄用，需要協(xié)助溝通薪酬細(xì)節(jié)、入職時(shí)間等事宜，主動(dòng)解決候選人入職前的顧慮。

    日常工作節(jié)奏快、強(qiáng)度高。因候選人多為在職狀態(tài)，晚間、周末溝通較為常見(jiàn)，需根據(jù)雙方時(shí)間彈性安排工作，確保招聘進(jìn)程高效推進(jìn)。

Q2：在面試過(guò)程中應(yīng)該注意什么呢？有什么建議和技巧可以分享嗎？

A2：在面試過(guò)程中，保持自信與清晰的邏輯表達(dá)能使你脫穎而出。首先，自我介紹需聚焦重點(diǎn)，用“經(jīng)歷+成果”的結(jié)構(gòu)突出優(yōu)勢(shì)；回答問(wèn)題時(shí)遵循分點(diǎn)闡述的原則，善用邏輯詞，展現(xiàn)清晰條理與敏捷思維。

此外，必須注重專(zhuān)業(yè)形象管理。著裝需貼合行業(yè)調(diào)性，商務(wù)類(lèi)崗位建議選擇更為正式的著裝，整潔得體、避免休閑化是不變的本色；舉止端莊大方，時(shí)刻保持眼神交流和積極的溝通狀態(tài)。

Q3：你現(xiàn)在的工作和你初入大學(xué)時(shí)所希望的工作相比有什么變化？是什么導(dǎo)致了變化？

A3：初入大學(xué)時(shí)，職業(yè)規(guī)劃進(jìn)入企業(yè)從事甲方人力資源工作，希望通過(guò)參與企業(yè)內(nèi)部人力資源體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，積累組織管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)從“體系內(nèi)”推動(dòng)人才發(fā)展的目標(biāo)。

但是，受就業(yè)形勢(shì)影響，當(dāng)年甲方HR崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其是優(yōu)質(zhì)企業(yè)的校招名額有限，對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷要求較高；而獵頭崗位對(duì)新人的開(kāi)放度更高，且能快速積累行業(yè)資源與識(shí)人能力?；诂F(xiàn)實(shí)選擇，我最終進(jìn)入獵頭行業(yè)。雖與初始預(yù)期不同，但我也在實(shí)踐中逐漸形成了對(duì)中高端人才市場(chǎng)的洞察，也沉淀了獨(dú)特的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

Q4：初入職場(chǎng)需要注意些什么？有什么好的建議嗎？

A4：作為職場(chǎng)新人的我們，塑造專(zhuān)業(yè)形象尤為重要。除著裝正式外，需注重細(xì)節(jié)管理，如盡量提前十分鐘上班、規(guī)范使用工作郵件、溝通時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔清晰等，通過(guò)細(xì)節(jié)傳遞可靠感。

    其次，主動(dòng)學(xué)習(xí)與高效提問(wèn)的能力與習(xí)慣也能助我們一臂之力。保持積極的工作態(tài)度，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)并注重復(fù)盤(pán)；遇到問(wèn)題時(shí)，先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)資料自主研究，形成初步思路后再向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，避免過(guò)度依賴(lài)他人。

    不僅如此，平衡“表現(xiàn)”與“務(wù)實(shí)”的態(tài)度也是建立職場(chǎng)信任的基礎(chǔ)。我們既要展現(xiàn)積極的工作狀態(tài)，也要腳踏實(shí)地完成基礎(chǔ)工作，即使是整理數(shù)據(jù)、對(duì)接流程等瑣事，也需認(rèn)真對(duì)待，這是建立職場(chǎng)信任的基礎(chǔ)。

Q5：你認(rèn)為你所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景怎么樣呢？

A5：我目前所在的獵頭行業(yè)是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的重要細(xì)分賽道，核心價(jià)值是為企業(yè)高效匹配中高端人才，其發(fā)展與經(jīng)濟(jì)周期、企業(yè)人才戰(zhàn)略緊密相關(guān)。當(dāng)前行業(yè)呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：一是“專(zhuān)業(yè)化”，即深耕特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、高端制造等）的獵頭更具競(jìng)爭(zhēng)力；二是“精細(xì)化”，對(duì)人才的判斷從“技能匹配”向“文化適配”“潛力挖掘”延伸，考驗(yàn)從業(yè)者的綜合素養(yǎng)。

獵頭行業(yè)前景機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，新興產(chǎn)業(yè)崛起帶來(lái)高端人才需求，技術(shù)賦能提升服務(wù)效率，服務(wù)模式也日益多元；另一方面，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)使企業(yè)招聘預(yù)算收緊，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，服務(wù)質(zhì)量也有待提升?？傮w而言，行業(yè)正朝著專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化方向邁進(jìn) ，前景仍較為廣闊。該行業(yè)的特點(diǎn)是“越資深越吃香”：資深獵頭積累的行業(yè)資源、人脈網(wǎng)絡(luò)及人才判斷能力難以替代，收入與職業(yè)價(jià)值隨經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)而提升。行業(yè)對(duì)新人挑戰(zhàn)較大；一方面，工作時(shí)間靈活，需適應(yīng)候選人下班后的溝通節(jié)奏，加班是常態(tài)；另一方面，業(yè)績(jī)導(dǎo)向明顯，“二八定律”，即少數(shù)從業(yè)者貢獻(xiàn)多數(shù)業(yè)績(jī)尤為突出。因此，應(yīng)屆生若以獵頭為第一份工作，需做好抗壓準(zhǔn)備，更建議積累一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)后再進(jìn)入。

END